2.37亿 人均158万！——上游爆超大员工奖励计划
编辑：dx586 发布时间：今天的流行语是：“不是998，不是798，而是158！” 2013年10月16日，掌趣科技宣布收购上游互动70%股份，以8.14亿元的对价执行收购！消息公布的同时，上游互动的员工们迎来了公司的超大豪华至尊高富帅狂野礼包！ ...
今天的流行语是：“不是998，不是798，而是158！”2013年10月16日，掌趣科技宣布收购上游互动70%股份，以8.14亿元的对价执行收购！消息公布的同时，上游互动的员工们迎来了公司的超大豪华至尊高富帅狂野礼包！
据悉，上游互动本次超大盘的员工奖励计划将分为几个部分：首先是所有员工的统一普惠：11月，上游会给全员发放一次员工入职以来的所有薪金总和的期权做为奖励，价值1000万。所有全体转正人员会再发一遍相当于入职以来工资总额的现金期权。 其次：上游所有项目的奖金将提高到利润的20%比例甚至更高！最后：从2013年开始，到2016年的四年期间，公司总计将发放价值2.37亿的现金期权用于员工奖励！本次上游互动出售给掌趣科技的股份价值8.14亿元，上游一次性划出了2.37亿作为员工奖励，已经占到本次交易总额的28.6%。上游互动，这个极具个人风格的公司带着浓厚的创始人色彩，从创立至今不过两年，短短两年的时间，让一个从六个人起家的工作室成长为今天的上游互动，是什么给了这个团队如此强大的力量？“我们应该有一点信仰；有信仰，才能找到自己，相信自己”。上游互动创始人兼CEO刘智君和朋友聊天时，时常会谈起关于信仰的话题。作为创始人，刘智君有着极富感染力的个人性格，这位虔诚的教徒把游戏当做自己与世界沟通的工具，把信仰作为推动自己和团队的核心力量。“我们之所以聚合在一起，是因为我们都想去做一款有灵魂的页游”，在创业初期，刘智君曾经这样对记者说，放弃了EA（美国艺电)大中国区产品总监职位的他，毅然在页游已经进入成熟期之时，选择了页游开始创业。如今的上游互动已渐修成正果，昨日传来掌趣科技以8.14亿元对价收购上游互动70%股权的消息时，笔者第一时间联系了上游互动的创始人刘智君求证。刘智君在证实收购消息的同时，亦告知笔者，本次收购，除开投资人退出拿走的现金之外，将拿出收购交易金额约三分之一以上的盘子用于员工奖励。“上游有一个很轻松的团队氛围，以人为本；从公司成立到现在，离职的员工不超过5个。而现在，到团队收获胜利的果实的时候了。”刘智君如是说。“收购给公司带来了充足的资金，目前上游有两个新的项目正在开发中，公司也将利用本次收购的资金在手游领域进一步挖掘扩张，可能近期会有一些新的动作。”掌趣在此时斥资8亿收购上游，也正是看好上游良好的财务状况和盈利前景，上游的资本结构清晰简单。本次收购之后，前期投资人已经完成退出，剩余的股份基本都持有在创始人和管理团队手中；采用对赌协议收购，有效刺激了上游互动管理层进一步扩张的动力。从六个人走向市值13亿的公司（70%股权对价8亿,30%股权对价5亿），上游只用了短短的两年。现在的上游正处于一个良好的上升期，把整个交易总额的28.6%拿出来作为庞大的员工奖励计划，将有助于上游团队的整体融合，进一步刺激团队的狼性，毕竟价值2.37亿元的现金期权，分到上游目前150人的团队上，达人均158万！笔者只想问：上游，还缺个打杂的么？我啥都可以干啊，端茶倒水暖被窝，样样擅长！
据悉，上游互动本次超大盘的员工奖励计划将分为几个部分：首先是所有员工的统一普惠：11月，上游会给全员发放一次员工入职以来的所有薪金总和的期权做为奖励，价值1000万。所有全体转正人员会再发一遍相当于入职以来工资总额的现金期权。 其次：上游所有项目的奖金将提高到利润的20%比例甚至更高！最后：从2013年开始，到2016年的四年期间，公司总计将发放价值2.37亿的现金期权用于员工奖励！本次上游互动出售给掌趣科技的股份价值8.14亿元，上游一次性划出了2.37亿作为员工奖励，已经占到本次交易总额的28.6%。上游互动，这个极具个人风格的公司带着浓厚的创始人色彩，从创立至今不过两年，短短两年的时间，让一个从六个人起家的工作室成长为今天的上游互动，是什么给了这个团队如此强大的力量？“我们应该有一点信仰；有信仰，才能找到自己，相信自己”。上游互动创始人兼CEO刘智君和朋友聊天时，时常会谈起关于信仰的话题。作为创始人，刘智君有着极富感染力的个人性格，这位虔诚的教徒把游戏当做自己与世界沟通的工具，把信仰作为推动自己和团队的核心力量。“我们之所以聚合在一起，是因为我们都想去做一款有灵魂的页游”，在创业初期，刘智君曾经这样对记者说，放弃了EA（美国艺电)大中国区产品总监职位的他，毅然在页游已经进入成熟期之时，选择了页游开始创业。如今的上游互动已渐修成正果，昨日传来掌趣科技以8.14亿元对价收购上游互动70%股权的消息时，笔者第一时间联系了上游互动的创始人刘智君求证。刘智君在证实收购消息的同时，亦告知笔者，本次收购，除开投资人退出拿走的现金之外，将拿出收购交易金额约三分之一以上的盘子用于员工奖励。“上游有一个很轻松的团队氛围，以人为本；从公司成立到现在，离职的员工不超过5个。而现在，到团队收获胜利的果实的时候了。”刘智君如是说。“收购给公司带来了充足的资金，目前上游有两个新的项目正在开发中，公司也将利用本次收购的资金在手游领域进一步挖掘扩张，可能近期会有一些新的动作。”掌趣在此时斥资8亿收购上游，也正是看好上游良好的财务状况和盈利前景，上游的资本结构清晰简单。本次收购之后，前期投资人已经完成退出，剩余的股份基本都持有在创始人和管理团队手中；采用对赌协议收购，有效刺激了上游互动管理层进一步扩张的动力。从六个人走向市值13亿的公司（70%股权对价8亿,30%股权对价5亿），上游只用了短短的两年。现在的上游正处于一个良好的上升期，把整个交易总额的28.6%拿出来作为庞大的员工奖励计划，将有助于上游团队的整体融合，进一步刺激团队的狼性，毕竟价值2.37亿元的现金期权，分到上游目前150人的团队上，达人均158万！笔者只想问：上游，还缺个打杂的么？我啥都可以干啊，端茶倒水暖被窝，样样擅长！
