“130多个小时”是手游创业公司必经之路？

早些时候，@邢山虎_说不得大师在微博上说了这么一句话：“2012年，有一件事情我们从新鲜做成了公司传统：每周六汇总并张贴上一周所有员工的付出。一天8小时是C，最高可以看到SSSSS+，一周工作130个小时左右。80%以上的员工年付出是标准工作制的110%以上，最高的是168%。季度发奖金、年度优秀员工评选，无需废话，一目了然。同一个项目，奖金差距20倍很正常。”
 这条微博很快就引起了行业人士的热议，不少人认为这样做非常可怕，但是也在其评论里面看到了另一些声音。 有些同行指出，虽然这种行为备受争议，但是也是手游创业公司必须经历的野蛮生长期。由于市场发展太快，加班成为手游行业的常态。 @aa国良_CocoaChina：不得不说触控11年的时候有过之而无不及，每天睡4个小时，也就是一周140小时吧，野蛮生长，但不得不说，成长的痛，没人帮你的时候自己要承担和忍耐下来，行业发展太快，时机要抢里。 @salala：我一点小观点：1、成功中7分看运气，和加班无关；2、原则上我个人是认同加班的，市场发展太快，产品晚出一天，可能你就变成要饭的了。加班至少在一定程度上确保进度，也是团队战斗力凝聚力的体现；3、满足第二点的前提是，一定要给加班费。 @天然纯屌丝：他们这种创业型的小公司，如果不拼命，靠什么在这个行业里走下去？毕竟人家拥有更多的人才，资本，等等各种优势。按小鬼子的说法，年轻人就应该拼，几天不睡觉死不了人的。虽然同行人士也默认这种加班方式，但是有人认为长期这样下去并不适合，应该做到松弛有度。另外，也有不少人指出，不应该公开宣传这种加班文化。 @姚乐中：大师的敬业我很敬佩。这个每周130个小时是偶尔情况吗？我一直觉得我们这个行业是对员工在透支。中国这个行业起步晚，人才积累非常重要。涸泽而渔，年轻人没几年就跑了，很难培养出10年以上经验的人才。我觉得打硬仗的时候要挺住，该歇的时候好好休息，投资在健康，家庭和个人学习之上。 @JordiHu_胡中熠： 虽说我们团队也经常加班，且时间不会比MT的少，且团队斗志不会比MT的低，但相信队伍从我开始到所有人，对这种宣传加班文化的事儿还是挺反感的，尤其还把加班跟绩效正比例挂钩，从管理角度来看，是件失败的事儿。